Wyszukiwanie po tagu
Jak zwalniać zachowując empatię i odporność na manipulację
autor Administrator, opublikowano
Dla jasności i ułatwienia przekazywanych sugestii przyjmijmy, że zwolnienie jest to rozwiązanie umowy podjętej na czas nieokreślony lub rozwiązanie umowy terminowej przed oznaczonym dniem jej wygaśnięcia. Rozstanie się pracownika z firmą po wygaśnięciu umowy nie jest traktowane jako zwolnienie. « Poprzednia
Następna »